Revalorisation des bas salaires dans la fonction publique

Lors d'une conférence sur les perspectives salariales, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, a annoncé des mesures fortes de revalorisation des fonctionnaires les plus faiblement rémunérés, de réduction des inégalités salariales entre ministères et d’accompagnement des carrières.

🔷 Des mesures fortes pour améliorer le pouvoirs d'achat des plus bas salaires de la fonction publique

➡️ Une hausse des salaires représentant entre 40 et 100€ mensuels nets pour 1,2 million de fonctionnaires de catégorie C. L'objectif est de cibler les salariés les plus proches du SMIC plutôt que d'effectuer une hausse générale et indifférenciée du point d'indice. C'est une mesure de justice sociale beaucoup plus efficace.

➡️ Une Revalorisation des salaires des contractuels et la garantie que tous soient bien situés au-dessus du SMIC.

➡️ Un renforcement du système de promotion. En 2022, plus de 10.000 agents des catégories B et C, notamment dans les filières les plus féminisées, se verront proposer une promotion de grade.

➡️ Une meilleure Garantie du principe « à travail égal, salaire égal »  avec un effort de 130 millions d'euros en 2022 pour réduire les écarts de salaires entre les ministères et le lancement d'un baromètre de l'égalité.

➡️ Une une meilleure prise en charge forfaitaire des complémentaires santé :
👉 Prise en charge progressive entre 2024 et 2026 d'au moins 50% du coût des complémentaires de tous les agents publics, quel que soit leur statut ;
👉 15€ par mois supplémentaires pour tous les agents à partir du 1er janvier 2022 pour les aider à payer leur mutuelle.

Depuis 2017, le Gouvernement conduit une politique salariale cohérente et ambitieuse, qui a préservé le pouvoir d’achat des agents publics en prenant des mesures fortes et ciblées. Cela représente un effort de 4 Md€ par an. Avec ces nouvelles annonces, le gouvernement montre une fois de plus son soutien au pouvoir d'achat des salaires les plus faibles.

📆 La conférence sur les perspectives salariales doit rendre ses conclusions d’ici le mois de mars 2022. En attendant, retrouvez ci-dessous le dossier presse de cette conférence 👇